転職相談特別コラム『ココだけの話』

昔、「とらばーゆ」という
女性専門の求人雑誌があったのですが

ボーナス後に急激に
分厚くなるのですよね


そう。
退職を決めると引継ぎ含めて
ボーナスをもらってすぐに
やめられる時期をちゃっかり計算するのは
女性のほうが圧倒的に多いのでした。

意外と男性は少ないのですね。

夢やロマンを追い続けたり
はたまたギャンブルをしたり
これまた男性の専売特許のようで
「どうにでもなる」精神は
もともと男性のほうが高いのかも。
仕事の引き継ぎに時間がかかることが多いのも
要因のひとつです。

これは恋愛も同じでね

大概の女性はちゃんと準備をしてから別れます。

「貴方がいないと生きられないわ」なんて言ってお付き合いをしていた女性が
誘っても来なくなったり
体裁よい理由で会いたがらない場合は

大概、もう後釜が用意されています(笑)

男性陣、深追いしないのが一番ですよ

理由を聞いても
「あなたがこんなことしたから傷ついたのよ」
と言われます。
(ホンネ=アンタが思い通りにしてくれないからよっ!…であります)

さて、後釜候補ができているサイン例

休日の予定を聞いてくるようになる
あなたに対して不満なところに図星の
「こんな人が好き」像が具体的になって口にする。
誰かが(勝手に)好きになってくれている話をする
ずっと従順だった人が強気に反発する

「あなたが言うとおりにしなければ
私は後釜に行くわよ!」

裏の脅迫メッセージこみこみです。

女性同士だとこの段階でピンと来ますが
男性はなかなか気づけないようです。

自己中であればあるほど
こんな感じが普通ですから
女性も、最近女性化している男性も
ちょっと人間力に差をつけたいならば
「ワタシ傷つくのが怖いのよ計算」
をやめてみることですね。

計算することで距離や大きな溝ができます。
計算が永遠に縁を切ることになってしまうのです。

お世話になった職場や
心から好きになった人には
それ、やめましょうよ。

運の強い人は
あまり願わず
計算せず

なぜか運のいい人ってね
欲や計算がないから
見る目ある人の愛情や
引きに恵まれると思って間違いありません


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「私はある上司を慕っていて
性格も人間性も大好きなのですが、
一部の人がひどく嫌っています。
上司の人間性を誤解しているような気がします。
誤解を解きたいけれど苦手な人たちなので
怖くてできません! 辛いです」

こんなA子さんからのご相談。

A子さんの気持ちはわかりますが

悪く思っている人にとっては
上司の肩を持っているみたいに思われますね。

悪く言っている人たちには
A子さんが何を言っても受け入れないでしょう。
それどころか嫉妬されたり
悪い噂をされたり
派閥を生んだりします

私にもありましたよ。

苦手でも歩み寄らねばならぬ!
・・・と意気込んでも
こっちに呼んでも逃げるし
家で仕事を頼んでも来ない。

こっちに寄る人に対して「裏切り者!」と叫んだ瞬間
これ以上関わると派閥になって
何も良いことがないと思いました

困ったことに悪口や誤解というのは
一定時期を過ぎるまで
戸を立てられないのですよね

慕ってくれていたはずの人が
「悪口を聞かされる私の立場にもなって欲しい!」と言ってきたときは
そんなことに関わっているんだなぁと
ちょっとビックリしました。

でも
ふと冷静に周囲を見渡したら

悪口が酒の肴になってはいても
組織は回っているのですよねーー

悪口言っている人にしかできない仕事もあるし
その人の部下もいるわけで。
嫌いな人のいうことは聞けないけれど
ウマの合う人の話なら聞けたりしますし。

「見返してやれば?!」そんな話もありましたが
そこで関われば関わるほど
良くない方向に転がるのは一目瞭然。

思い切って私は両方と距離をおきました。
組織がうまくまわることが先決。

関わらなければ
いつか誤解は
どうでもいいことに変わります

好きな上司のことを言われるのは
耳が痛いと思いますが、
組織の中の好き嫌いで張り合うより
「あたりさわりなく」
そして
必ず自分にしかできないことがあるので
みつけてみて没頭してみてください。

そのうち
あなたが組織で力を持ったとき
必ず
「どうでもいいこと」になっているはずですよ


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わざわざ別の日に
面接を
同じシチュエーションで
2回行われたことがありませんか?

何かが変わったとしても
1度目は担当者のみ、
2度目はその担当者ともう1人増えるくらいです。

なんのためかというと

面接って、長くて2時間程度ですから
1度は男女とも俳優になれるのですよね

例えば2度目は食事をしながら
などなど
全く別のシチュエーションにしても
その緊張感から
猫を五重くらいにかぶることができます。


しかし

同じシチュエーションで
同じような質問でやられると
本性が出ることがあるのです。

私もよくやります。

すると、2度目の印象がかなり違う人が出てくるのです。

初対面はものすごく感じが良かったのに
(もとい、感じが良かったから2度目をやるわけで)

2度目は足の先をバタバタさせていたり
早く帰りたい仕草が満載だったり

タメ語が出てきたり

帰りに面接官が見送っていても
振り返りもしなかったり

2度目で評価されますよ。

あくまでこれは本質を見るためですから
何度されても
演技ではなく
心の中から初心でいきましょう。

「自分のために時間を作ってくれる気持ちを
誰に対しても忘れずにいること。」

これは面接だけでなく
終身大切なことなので
頭の隅にいつも携帯しておきましょう


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理想の上司とは

「姿勢がお手本になる」「頼れる」「平等」
「意見が的確」「話を理解してくれる」
「優しい、あたたかい」

例年のように
このような意見が多いなか
面白いものがありました。

「やられても、やり返さない。
　悪のループを切れる人」

・・なるほど・・・

とても興味が沸き
詳しく聞いてみることにしました。

見るからに感受性の鋭そうな男性
なんでも見抜いていまう雰囲気があります。

彼の口から出てきた話は・・・

「上に立つ人には、全て受け止めて流す度量が欲しいんです。
そん上司、なかなかいないですから。
だから僕のいる社内はお世辞にも良い雰囲気とはいえません。
苦手なもの同士が表面上で仲良くし
見えないところでやったり、やられたり。
根本断ち切れないから、ずっと良くならない。」

すごく深い話です。
ほとんどパーソナリティ的な意見が多い中で
彼の意見は対人的なものでした。

争いは争いをよびますし
攻撃は攻撃をよびます。
表立ったことではなくてもね。

表面上でうまくやっていても
何かしらの違和感を空気で感じるものです。

何があっても全面で受けて、
悪いものは
自分で断ち切って終わりにする。

それはすごい包容力です。

やり返すことや、分裂させること
かわすこと、そして逃げること
知らず知らずの間に
私たちは当たり前にやっているのかもしれませんね

ニュースで見る
政治家や企業トップもお手本になりませんわね。
まだフィクションドラマを見ていたほうが元気が出ます。

入社してから3年は上司のフォームを真似して
固い基礎を作って欲しいんです。

全面で受けてくれる上司
とても考えさせられました。

う〜ん・・私などは何でもかんでも
軽〜くかわしすぎなので・・・(汗)
反省しかりです。

上司のかたがた、いかがなものでしょう。



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現在、恋愛中のかたには
元も子もない話でございますが。

恋愛の正体は脳内のドーパミン
その大量分泌はいつまでも続かないのです。

「賞味期限」がせいぜい3〜4年
長くて7年(スゴイよっ!)なんていわれるのは
そのせい。

恋愛中のかたの相談のなかで

「彼がうるさくて付き合いが制限されるんですぅ〜」

「恋人を傷つけたくなくて・・
　異性が集まる場には行けないんですぅ〜」

「元カレがいい情報をもっているのですけど
　会うと今の彼がひどく悲しむので・・・」

そう。拘束がまだ心地いい時期なのよねぇぇ

恋愛中はよく永遠を語るものですが
盲目にしてしまう原因が「ドーパミン」と知れば
少しだけ冷静に考えられるかもしれません。

強運は良い人間関係が作っていくもので
人との付き合いを制限されることは
本当にもったいないのです。

例えば、その恋愛が4年だったとして
この人がいるから会えない・・・となると
軽く100人くらいとの出逢いが制限されることになるかも

もっと深く話しをすると
過剰な拘束や独占、
だれかれと会うな!どうだ!とかは
症候群や心の病の話にも発展するので
ここでは割愛しますが
ちょっとおかしい話なんです。

好きになった人は盲目を外しても
人間的にも好きでいられるはず
あまり振り回されずに
他にもいろんな人との出逢いを楽しみながら
長く付き合えますように。

恋愛を楽しみ
拘束を喜び
それも素敵で楽しんで欲しいですが
ちょっと
頭の隅に置いておいてほしいお話でした。


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自己紹介やPRを兼ねて
ブログが使われることが増えていますね。

いまや
ブログやツイッターをやっていない人のほうが
少ないですね。

反対に
ここ1〜2年はブログを閉めてしまう人も増えました。
管理職や経営者など
常に他人の目が厳しく光っている
職業の人に多くみられます。

毎日毎日楽しみにしていて
敬愛していた某・社長のブログが突然閉じられたとき
個人的には本当に寂しかったですが・・・
ブログは思った以上に広く影響があるものだと
再認識させられました。

さてさて、
そこでランダムにみなさんに聞いてみました

・まずは同僚や知人のブログを読んで思ったこと
「いつも楽しみにしている」
「意外な顔が見えた」
「幻滅した」
「自分のことをわかっていない」

・上司や社長のブログを読んで思ったこと
「意外な顔が見えた」
「勉強になった」
「幻滅した」
「テンション下がるから読まなくなった」

こんな意見が多く出ました。

気になったのは全体に

「幻滅した」「テンションが下がる」が
実に多かったこと

理由として
「平等であるべき上司の贔屓が発覚した」
(特定の人の話題が多い)

「誰かの目を気にして書いているような内容」

「自分のことを過大評価しすぎ」
(他人の評価より自己評価の高いもの)

「知りたくない個人的な内容が多い」

なるほどなるほど。
特に人に対する話題や個人的な内容は
マイナスに働くことが多いのかもね。

特に誰かに向けて書く文章はご注意です
素人がそこに意識を集中して書くと
かなりキツイ内容になってしまいます。

作家のかたはマスにリアルな感動を呼ぶために
わざと実在の誰かをモチーフにすると言いますが
それだけ物凄いパワーのあるものですから
狭い範囲で身近な誰かに向けて書くのは
ブログとしては控えるべき。

批判はもちろん
誰も彼も誉めすぎも
外には「自分が好かれたい」ための
道具にしか見えないのが悲しいところ。

またプライベートを暴露することについても
「いつも遊んでいる」「仕事しているの?」などの
いらぬ疑惑や噂につながるので
職場の人が見ている場所ではやめるべき。
つまり誰が見ているかわからないブログには
あまり書かないほうが身のためです。
(私はこれで昨年巧妙に叩かれましたもの・涙)

さらに
上司と言われる管理職や企業トップは
自分の管轄下にいる
誰かの話題について特定に書くと
宣伝のつもりがマイナスです。
みんなが一生懸命働いていたり
ついてきてくれていたりしているのだから
テンションを下げることのほうが多いようです。

「特定の優秀な誰かのことをクローズアップすることで
みんながその子を目指すと思う」
というのは大きな勘違いです。

ブログは誰かが読んでいることを前提に
ちゃんとテーマを決めてやるか
とことん匿名でやるか
このあたりがキーのようですネ。

中には読んでいて癒されたり
勉強になるブログもたくさんありますものね。

私もすごく伝えるのがへたくそなので
テーマを決めてブログを書くときは
神経を使いすぎて
ヘトヘトに疲れてしまうことも多々(笑)

ちょっと耳打ちですが
なぜかブログやツイッターを出していない人のほうが
面接で評価が高いことが多くなっています。

日本は
いらぬことを言わないのが美徳。
その風土が根強いのでしょう。


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企業が採用したい人のタイプで
「元気で明るい人」を追い抜くかのごとく
争奪戦が繰り広げられる

聞き上手な人

面接でも
「私は聞き上手だとみんなに言われます」
と自らおっしゃる方も増えてきました。

聞き上手は
とってもポイントが高いので
気をつける点をいくつか。

まずは基本

・相手が話しているときに鼻あくびをしないこと!

これ多いのですよね。
聞きたくない話を
“聞かねばならぬ自分”をアピールしているだけで
言語道断。

出そうになったら
上あごの前歯の裏に舌を強く当てると
多少防げますよ。

・忙しなく手を動かしたり腕組みしたり
　背もたれに寄りかからないこと!

これも拒否反応のひとつと見られます。

そして中級編

・相手が話しをしているときに自分の答えを用意しないこと!

これは残念ながら
気の利いた答えをアピールしたいあなたしか
見えません。


さらに上級編

・話を聞くということは
　ただ黙って相槌をうつことではポイント上がりません!
　相手にストレスのない受け答えができるでしょうか?
これは感性や相性の問題もあるでしょうが
全面拒否はあなたに余裕がない証拠。

また、話を聞いている感じでも
とんちんかんな答えを返されると
聞いていない上に、KY、鈍い、合わないの
三拍子がくっついてしまうことがあります。

だからってずっと黙って聞いているだけでは
相手に与える印象は“暖簾に腕押し”な人です。
(相手が物事を整理したいときは別ですが
これも場が読めるかどうかです)

以上は
感性の鋭い(いわば人の気持ちがわかる)人には
簡単なことですが
何事も自分軸な人にはなかなか難しいことのようです。

だからって救いようがないわけではありません。

共感力を身につけていけば少しずつ改善し
相手が徐々にオープンになってくれます。

嫉妬や対立の意識がなければ
相手の話すことの中でいくつか
わかることが絶対にあるはず。
「それは本当にそうだと思います。」
と自分の意見で言うこと。

一般論で話さないことがポイントです。

それには、しっかり心を空にして
聞くことが大事ですから
結局は
ちゃんと聞いていることが条件の上なんですがね。

相手が後で恥ずかしがるほど
いろんな話をしてくれると最高ですね
超・スムーズな関係ができる第一歩です。

聞き上手になれるキーは
「共感力」。

相手が楽しいことに対して
何かと反対したり、意見したりするのは
嫉妬などの良くない感情があることは
間違いないと思います。

共感力の磨き方は

面接などの以前に
近い関係者であればあるほど
日ごろから身に着けたいものです。

対人がなーんかうまくいかない人も
それを日常にしていると
初対面の相手にも
心に相手の考えを入れる余裕ができます

身近な人は好きだから傍にいるのでしょう?
他人事で「?」だったことでも
大切な人なら共感できたり、応援できるはずなんです。

もし嫌いで傍にいるならあなたの問題です。

大切な人の楽しいや嬉しいに共感できないのは
あなた自身が何かでいじめられてきたり
人から認められずにきたその鏡です。
殆どの場合は嫉妬か独占欲など歪んだ感情
(いじめに似ていますね)

そういうものはサッサと捨てて・・・

まずは身近な人に対してから
幅広い聞き上手を目指してください。


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私がもし男だったら

ぜったいに一生独身でいます!(笑)

・・・だって女はコワイんだもん・・・

これだけ面談をこなしていても
わからない生き物です。

企業Ａが立ち上げた女性だけの部隊・・泥沼

企業Ｂの女性オンリーの店・・泥沼

「誰誰さんと一緒はいや！○×△←悪口オンパレード」

「絶対、誰誰とは会いたくない！」

面接では
「チームをまとめるのが得意なんですぅ〜」

「人の好き嫌いがないんです。
　嫌いって感情がよくわからないんです〜。」
なーんて、言ってるじゃない？（笑）

やっぱり女はみんな女優なのかも。

緊急、男性を投入して丸く収まることもありますが。

化粧顔とスッピン顔の違いなどは
まだまだかわいいもの。

後で化けの皮がはがれると
昔の言葉を使えば「たまげた！」ってところかしら←感情がこもっていてお気に入りの死語（笑）

よって
女性でちょっと目立つ子には
女だけの職場はすすめません。

それだけ女性の世界は「横並び」「横社会」なんですよねぇぇぇぇ。
これはしょうがない。
相手よりハッピーなことはご法度。
入ってしまったら距離をもって
いらぬことは黙っているほうが賢い

「イマドキ仕事で黙っているのが賢いなんてナンセンスよっ!」
と主張する女性も多いですが
今まで私が見てきた中では
・・・賢いというかね・・・
“黙っていることができる”女性はやっぱり組織を上手に動かしてますね。

若い頃は興味をもたれ可愛がられ教えられ
上司になっても上から下から
プライドの高〜い男性まで
何気に動かせる人が多いです。

面談にて
主張は誰でもできますし、女性はうまいっ
もう名言集ができそうです。
入社などなど
自分の目的を達成するまでは
「よくぞこれだけのことが書けるなぁ・・」と思える
八方美人的・美辞麗句メールの表現などは
感動を呼ぶ小説家のよう。
面白いので保存コレクションしています。
（いぢわる？）

なので、この話題ではちなみにそういうタイプを
「女性」という代名詞としましょう。

だから
黙って聞ける、正しく解釈する、気持ちがわかる
伝達ゲームを正しく伝えられる、など
そんな基本的でちょっとした政治力を見ます

ほとんどの会社は男女混合。

女は元来、助ける力に長けているのです。
だから、お茶くみをバカにしたり
できない女性は根本的にＮＧです。

仕事がデキていつも頑張っていて饒舌。
最前線バリバリで近寄りがたい女性と

さほど仕事がバリバリでなくても
優しくて癒し系で女性らしい女性と

どちらの女性が
多くのスタッフを元気に動かせるかといえば

後者なんです。

映画「アリスインワンダーランド」の
赤の女王と、白の女王。
いいところをついていると思いました。

赤の女王は怖さと権力でムリヤリ人を動かしますが
白の女王は優しさと思いやりで自発的な人を動かします。
北風と太陽も同じですね。

白の女王のために「自発的に動く大勢の人」がいるので、断然強い組織が長続きするのです。

今回は基本的な男女の違いのさわりですが
これからしばしば
「こんな女を選ぶべし」
を書きたいと思います。

女性は優秀です。
所属する場所との相性次第では
とんでもない才能を発揮します。
つぶれかけた会社を立て直せるパワーは
女性のほうが強い！
とおっしゃる経営者も多いんです。

職場も恋愛も家庭も
はたまたお見合いまで
似ています。

私自身が会ってきた約1万人近い統計と、
人間統計学を合わせて
ぽちぽち
お話していきましょう


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不思議なものですよ。

同じ人事担当者や社長が面接をしていると
人間統計学で24分類に分けると
同じタイプに偏ってしまうのです。
(人材アルケオロジー　人材分類表)


これは生年月日で出すわけですが
生年月日はバラバラでも
なぜか同じタイプに分布されてしまいます。

この何千年の歴史の統計学は侮れませんね。
占いはそこから派生しているものが殆ど。

転職活動をはじめる人の8割は
天中殺の人ですしね

どうも人間は悪い時期に環境を変えたり
動きたくなるものです。

さて
組織としては、
足りないタイプを入れていくと
おのずと強くなります

昔から軍などが積極的に取り入れてきた方法ですが
会社組織にも応用できます。

中には
頑張っても資質的に部下を使えない人もいます。
上司・部下の組み合わせが悪い場合もあります。

血液型のように
星座のように
自分がどのタイプに分布されるのか
知っておくと面白いでしょう。
(知りたい方はお教えしますよ。)

※例)KFタイプ(私)
何を考えているかわからないミステリアスタイプ。
性格が複雑で一定の距離内に人を入れない人間関係。
理想に現実が伴なわず進路が決まらないが
決めた後は超人的なパワ〜を発揮します。

などなど。
なるほど・・
大体、当たってるかも。

進路が決まれば超人的パワー？？
確かに体力的には
風邪もひきませんけどね（笑）




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こんなことがあります。

語頭と語尾はもちろん
相槌のように
「ありがとうございます!」
と言う女性。

実は最近、こういう人が
わらわら増殖中なんです。

私もある時は
いぢわる面接官ですから
あまりに多用が続くと
「何にありがとうなの?」と聞きかえすことも。

すると大体、次のような会話に。

「いえ・・・あの・・・」

「私、あなたにありがとうって言われることしたっけ?」

「すみません。たくさんありがとうと言うと
　幸せになれると聞いて・・・
　だからありがとうを1日できるだけたくさん言うように
　しているんですぅ」

・・・・(^^;

誰が思いついたのか
スピリチュアル関係の様々な本に

ありがとうの魔力

ありがとうは宇宙に届く言葉

ありがとうを1日何回以上言いましょう

・・・・・

そんなことが書かれているわけですが、

自分軸で気持ちのない
ただ自分が幸せになるために使う
「エゴありがとう」で
幸せになれるはずないじゃない?

ありがとうを言うなら
何に対してありがとうなのか、
せめて相手に通じる
ありがとうを言わないと失礼です。

ほかにも
わけのけわからない言葉をブツブツ言い出す人
(その呪文は宇宙に届くとか?)

神様が解読できる言葉とか
漢字だとか

まぁ、いろいろな人と会います。

何回「ギョ」としたことでしょう。

ええ。それが実際宇宙に
届くか届かないかなんて
私にはそんな難しいことはわかりませんよ。
見えないもののパワーはあると思いますし
信じるものは救われるから別に反対しません。

でもその前に・・・

目の前にいる相手がビックリして
宇宙に届くどころか
マイナスです。

ほかにも
無駄毛処理をすると幸せを呼ぶ。
そろいの下着をつけると幸福になれる。
爪を磨くと幸運が引き寄せられる。

などなどなど

マニュアルのごとく
「幸せを引き寄せるから」と
全て行っている人を見ると
どれだけ現状に不満を抱いて生活してんねん!って
逆に思ってしまいます。

確かに
無駄毛ぼーぼーや
爪が真っ黒より
心象良くなるのは事実ですが
あまり依存しないようにしましょうね。

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