たまに想定外なところで
悔やんでも悔やみきれない場面に出会うことがあります。
私でも、目の奥の動き
だけでなく、手の動き
はもちろん、ちょっとした言動
から体の角度まで見ているくらいだから敏腕面接官であれば、その比ではありませんね。
カウンセラーはその場で注意もしますが、
面接官はあなたを絶対に否定しないかわりに、一回のチャンスを
ものにできない人には、一回限りのお付き合いです。
なんとも優しそうで、よく話を聞いてくれる
ものわかりの良さそうな面接官!
・・・・・だったとしても・・・
人事の仕事は相手を過大評価をするようでは勤まらないオシゴト。
非常に冷静な目で見られていますよ。
会って話をして、どんどんマイナスポイントをつけられ、
残った点数で合否を決められると言っても嘘ではないかも。
ペンや体のあちこちを触り出したり、ボリボリ掻く行動が出てくると
短気、キレやすい(?)などと評価表に書かれているかもしれません。
“キレやすそう”は、病んでそうと匹敵するくらい、
不採用原因ではベスト10に入ります。
たまに抜き打ちで筆記試験
をする会社があります。試験内容は、職種によって計数管理計算であったり、
一般常識であったり様々ですが、
試験結果は別として、試験途中に漢字がわからなくて
ケータイで確認したことが原因で不採用になった人がいました。
ああっ! もったいない!
もう・・ショックが隠しきれません(涙)
「試験態度」=「接客態度」ということなのですね。
また、志望動機に「●●さんに薦められた」と書くこと。
私の名前が書かれたりすると、個人的には信頼されてとても嬉しいですが、
企業としては、自分の意志がないということで、完全NGです
そして、最近思うことですが、
特に30代の人が、まるで人を見抜くような発言をされることがあります。
30代で素人がヒトを見抜ける〜〜〜???
あなたが面接官を「こんな人だから、こう出る」と判断するには10年早い!
とにかく誠実に、気を引き締めてかかる時間にしてください。
大体、1時間くらいのことですから、その間が引き締められないこと自体が
問題なのです。
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